IT培训进入品牌化竞争新格局

随着计算机程度的成长和GDP的迅猛增长，带来了大量就业机遇，IT行业无疑便是受益*大的行业之一，而IT培训更是借着这个机会迅速的成长着。

IT行业率先回暖

业内人士指出，如今3G、芯片、互联网、游戏等行业成长迅猛，此中储藏着大量的就业机遇。产业和信息化部人才交换中心副主任王希征日前暗示，跟着海内3G牌照的发放，3G技能人才需求缺口已成为刻不容缓的问题。按目前培养速度，海内3G技能人才的需求缺口将达百万。

网络人才的需求缺口也很大。一项查询拜访表现：IT业迅猛成长造成为了上百万的网络步伐开辟、计划、建设、实施及维护的网络工程师需求空白，企业对高技能程度的网络工程师、网站办理工程师、网络设备工程师及网络平安系统工程师的需求量均匀每年增长高达71.2%。

别的，新的商业模式也会引发新的工作岗亭发生，但由于人才欠缺，这些岗亭也成为高薪汇集地。目前，游戏技能人员、付出平台产物策动、邮箱产物运营人员、即时通讯产物**技能人员等新兴职位的薪情均非常红火。以游戏技能人员为例，目前游戏财产人才缺口高达60万，一名游戏公司市场司理的年薪已到达26万，而一名**的游戏计划师的年薪在30万元左右。

高需求遭遇“冷”市场

庞大的人才缺口使得IT企业爱才如命。但笔者常常看到这样的景象：在人才供需雇用会繁忙了几天的公司HR司理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”!

实际环境也简直如此：从当下IT企业的雇用范围来看，很多企业工资福利丰富，除此以外，安宁的工作环境、坦荡的提升平台、多元的成长标的目的也有利于人才自身的发展。但海内人才教育机制的不完善与部门职业教育内容的后进致使了企业方对人才的“高需求”遇到了供给的“冷市场”。

某网络公司负责雇用的工作人员报告笔者，现在的IT人才太难招了，我们必要的是既有理论底子又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的网络人才，由于受到课程体系后进、设备后进、师资后进等综合因素的影响，无法适应网络技能的工作岗亭。

对付IT人才需具有的知识和本质，北大青鸟百杰培训中心的郑校长在担当笔者采访时暗示，IT高薪就业需具有四个要素，即专业技能、项目经验、权威认证和**学历，但若纯真讲就业，专业技能与项目经验则是焦点要素，也是企业*为垂青以及个人在企业日后成长的关头因素。因此，拥有技能与经验的低学历无证者也一样会是职场的有力竞争者。

职业培训受宠

“讲授与实际摆脱，校企无法实现无缝对接，使得大量IT类结业生无法获得用人单元的承认，这也是造成IT企业呈现用人荒的原因之一。”济南动漫游戏学院郭校长阐发道。

“而IT职业培训，恰恰可以补充这一短板，这便是近几年IT职业培训受宠的原因。企业必要什么，培训机构就给学员培训什么，彻底依照市场化的原则来培养人才。培训机构赐与学生的，*紧张的是工作经验，然后是企业应用技能，*三是理论底子。别的，培训机构还要对学员的职业本质、学习本领进行训练，这些都是企业所必要的。”北大青鸟博阳培训中心的李校长说道。

据了解，省城近几年IT培训业成长迅猛，大巨细小的培训机构岑岭期到达百余家，但颠末客岁的充实竞争，一多量中小培训机构渐渐从市场上消失，目前市场比力大的培训机构有北大青鸟四校(百杰校区、博阳校区、华青校区、新东方校区)、华育国际、游戏学院几家。

如今IT培训市场已经走出了低条理的竞争场合排场，进入了品牌化竞争的新格局。下一步的竞争热点将从代价战、鼓吹战转向课程、讲授、办理等内功的比拼。

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