让培训模块化 打造您的成功

每一个培训公司都有相应的培训模式，并且有自己的培训模块，倾向哪一领域的培训，加上有效的管理，往往能 成功的运营培训机构。

笔者认为，一个理想的培训机构应该是这样的：

*一，聚焦于某一个培训领域，比如管理、营销、金融等。

*二，市场嗅觉灵敏，耳目众多，善于发掘目标市场上客户的培训需求，并有能力开发为模块化培训。

*三，拥有一个相对固定的专家团队，有在该培训领域里面的**经验，也就是说能为客户提供解决问题的“工具”。

*四，培训课程模块化。在专家团队的专业性上，模块化整个培训体系：解决方案的模块化、培训用案例的模块化、学员互动环节、小游戏的模块化、培训工具模块化。

*五，灵活调整培训模块的能力。在很多培训领域，如营销培训、金融培训，客户的需求变化速度很快，因此观察到市场培训需求的变化，去微调培训模块使之更适应现状，以及根据每一个客户特点去调整模块变得非常重要。同时也只有这样才能使得培训模块不至于过于死板。

*六，在培训模块化的基础上，建立起自己的培训师团队。

培训模块怎样呢?模块化*大的优点是流程化。使得整个培训是可复制的，用不同讲师讲授的效果差别不会太大。只有这样，一个优良的解决方案、也就是我们说的“工具”才能脱离讲师经验，可以迅速大范围开展，这也是培训机构做大做强的一个必要前提，同时也使得培训质量稳定。