浅谈教育培训行业常见误区

        目前教育培训机构越来越多，其中就会出现很多误区，其一就是培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成。

 

        国内培训与国外的另一显著差距是，国内培训往往是为了培训而培训，带有一定的突发性和随意性，或者像救旺一样，出了问题才想起培训。而国外企业的培训则带有很强的计划与前瞻性，与企业的战略文化相结合。 　

 

        国外企业是怎样来做培训的呢？基本上他们做培训的目的比较鲜明，公司有一定的理念和操作的方法，他们希望通过培训能把这些内容统一下来，使公司的每一个员工都有一个统一的价值方向。每年他们都会对培训计划有一个比较完整的定义，比如今年要对销售整体人员在顾问式销售方面有所改进，对客户的关系方面进行改进，这些内容在年初的培训计划中会清楚地罗列出来。 

 

        一些培训公司经常是这种状况：请个老师，然后去书店里买一本书来做教材，找个教室，就完成了一次培训，根本不管有几个章节对客户有用，所以他们对培训讲师的依赖程度很高。而专职的培训机构给客户的一般先是培训的框架，内容则会根据客户的具体需求和现实情况制订出来的。

 

        教育网小编点评：教育培训师在这里只是作为执行的一个部分，他们注重的是整个培训团队的协作。